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很多白领上班族在人际关系上常犯的错误：就是虽然平时工作认真、对老闆是战战兢兢、面面俱到，但对下、对外有时候显得气焰嚣张或是趾高气昂。但这部分若不够谨慎，其实很容易会变成工作上的阻碍！对外气焰嚣张，容易出现在担任甲方承办窗口的职
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不少人被职场人际关系所困扰，那么如何很好地把握职场中同事间的心理距离，构建和谐的同事关系呢？1、彼此尊重：人们因彼此尊重而给对方适当的空间和时间，同事间既不必过分亲密也不要过于疏离，过于亲密了不利于工作的开展，疏离了又显得没有人
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一次，学生问我：别人太自私怎么办？人际关系处理我问她，别人怎么自私了？她回答说：人际关系舍友常常向她提出一些不合理要求，例如在她正读书时，强邀她去打羽毛球，总让她帮忙打开水等等。她希望舍友能“自觉”些，但是这个希望看来是很难实现
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有一些来访者觉得自己不善言谈，在很多人在一起的时候，自己不会主动去表达，不会主动的去交朋友，只会默默的聆听，别人说到好笑的地方，配合的去笑一笑，没有自我和存在感。人际关系在表面平静的背后，是自己内心强烈的自我攻击，内心有无数个小
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人的归因模式有两种，一种模式是内归因，就是把事件的原因归咎于自己；另一种是外归因，就是把时间的原因归咎于外部因素。人际关系上出现问题的人，一个重要的原因就是他的归因不合理。外归因者在与别人产生冲突时，总是习惯地归咎于别人，这样的
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时刻明白自己在做什么，知道自己需要什么。在生活的道路上知道和明白自己生活的目标和理想，生活在一个环境中你可能会受到环境对你自己的影响，但是你不能迷失自己，你应该坚持自己的原则和生活习惯，在合理的范围内改变自己，生活的艺术在于你自
